各股室：

根据市委、市政府的工作安排，按照《中共石狮市委办公室、石狮市人民政府办公室关于印发〈2018年度石狮市绩效评估工作方案〉的通知》（狮委办[2019]2号）精神，结合我馆工作实际，现制定石狮市档案馆绩效评估工作方案：

一、指导思想

围绕市委、市政府“创新转型 、实业强市”发展战略，以激励干部、推动工作为目标，按照简便易行、有效管用、注重工作实绩和难易程度、区分自主性和承接性的原则，科学设置考核指标，优化考核评价程序，注重考核评价结果的综合运用，制定并落实激励约束机制，通过严格的考核评价机制，推动我市档案工作深入有效地开展，进一步提高档案工作科学化水平。

二、组织领导

为推进绩效评估工作的健康有序开展，及时调整石狮市档案馆绩效评估工作领导小组。具体成员名单如下：

    组  长：薛文华

    副组长：林建福

    成  员：丁  虹、邱敏瑜、蔡春艳、叶泽元、黄  璜、

林国钦、刘文武

绩效评估工作领导小组主要负责绩效评估工作的组织领导、协调、研究分析、督促落实和考评等。下设评估办公室，负责日常工作的组织协调，各股室配合抓好落实，具体负责本股室绩效管理的组织工作，要在落实绩效管理指标的过程中，把握情况，推动工作，以增强绩效管理工作的针对性和实效性。

三、考核对象

市档案馆各股室及全体工作人员

四、绩效评估内容和方法

（一）重点工作考评

（1）指标设置。在百分制基础上进行加减分，没有重点任务不计分；重点任务越多,完成越好，加分越多；任务完成不好的，扣分。

（2）考评办法。从目标计划完成时效性、工作任务完成成效等方面进行考评。已制定专门考评办法的重点工作，按专门考评办法进行考评。

（3）计算公式。每个指标全年总成绩均按百分制评分，得分80分为达标，不加分也不扣分；超过80分的，予以加分；未达到80分的，予以扣分。计算公式为：（考评得分－80）÷100×任务分值。

（二）百分制指标考评

百分制指标考评包含职能工作指标（含专项工作指标和常规工作指标两类）和共性工作指标等两种。实行量化计分，总分为100分，两项内容分别占82.5分、17.5分。

1、职能工作指标（含专项工作指标和常规工作指标两类）（82.5分）

（1）完成承办单位提出的任务情况；（2）按照馆里制定的

工作目标和各股室工作职责进行制定的工作计划考核，同时完成兼管的各项任务，领导交办的各项工作任务。

2、共性工作指标（17.5分）

主要考评单位内部的党建、党风廉政建设、组织、宣传工作等情况。

（三）奖惩加分与扣分

对受到泉州市委市政府以上机关表彰、工作创新或在泉州市绩效考评中负责的指标排名前3位的，予以加分；对在泉州市绩效考评中负责的指标排名后3位的，予以扣分。

五、绩效评估等次

绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

（1）考评综合得分90分及以上的，按照参评单位25%的比例评出“优秀”等次单位；（2）考评综合得分80分及以上但未进入“优秀”行列的，按照参评单位40%的比例评出“良好”等次单位；（3）考评综合得分70分及以上但未进入“优秀”、“良好”行列的，评为“合格”等次单位；（4）考评综合得分70分以下的，评为“不合格”等次单位。

六、工作要求

1、统一思想认识。树立正确的绩效价值观，把绩效管理作为行政管理的一项基本制度，增强主体责任意识，建立健全管理机制，并抓好贯彻落实，构建主体明确、层级清晰、具体量化的责任体系。各股室负责人要负责抓好本股室职能范围内的绩效工作，办公室要充分发挥组织协调作用，统筹协调各个股室，努力形成推进绩效管理工作的整体合力。

2、强化统筹协调。根据绩效目标任务，结合档案工作职能职责，细化制定工作方案，加强监督检查，对工作目标进行进一步细化分解，形成具体的目标分解体系和责任落实体系，要将绩效完成情况与个人年度考核相结合，将绩效目标落实到岗位、落实到承办人，建立绩效目标工作台账，加强对绩效目标落实情况的管理；办公室要及时跟踪检查绩效目标完成情况，及时发现问题，及时协调解决，确保绩效管理工作顺利开展。

3、强化结果应用。各股室要以严谨细致、务实求效的作风将绩效管理工作主线贯穿到各项业务工作中，确保职能职责的发挥和绩效目标的实现，做到资料真实完整，数据准确可靠，台账规范有序。要坚决防止和克服形式主义，坚决制止马虎应付、弄虚作假现象。

附件1：2018年石狮市档案馆绩效管理工作目标考评表

附件2：12345便民服务系统联动工作月度绩效考评细则

附件3：12345便民服务系统联运工作年度绩效考评细则

附件4：2018年度科普及创建科普示范市工作绩效考评表

附件5：2018年度党风廉政建设和反腐败工作考评办法

石狮市档案馆

2019年1月23日